坚持创新引领 把握四个面向——我院召开2022年中层干部会议

擎旗破浪勇奋进，不负春光好时景。2月18日至19日，我院2022年中层干部会议于深汕院区召开。会议对我院2021年医疗、教学、科研等各项工作进行了全面总结，并对2022年重点工作进行了相应部署。全体中层干部认真学习了会议工作报告，展开了热烈讨论，进一步凝聚了医院事业发展的共识。

深汕院区主会场会议现场

2月18日下午，在党委书记古小红主持下，我院2022年中层干部会议拉开序幕。

中科院院士、宋尔卫院长首先作了题为《坚持创新引领 把握四个面向 稳步推进一流研究型医院建设》的医院工作报告。报告指出，2021年医院坚持强化党建引领，以临床为导向，以建设高水平研究型医院作为发展突破口，医疗、教学、科研、管理各项事业协调发展。深汕院区开业运营，海珠湾院区、花都院区建设持续推进，开启了多院区发展新篇章；统筹疫情防控和临床工作，医疗服务质量稳步提升；厚植人才培养沃土，人才引育体系持续完善；研究平台建设开拓新局，科研创新成果不断涌现；落实立德树人根本任务，教学成效显著。宋尔卫院长指出，建设一流研究型医院要把人民健康放在优先发展战略地位，坚持临床问题导向，把握科技创新“四个面向”，促进临床医疗、基础研究、转化平台的深度融合，驱动医疗水平高质量提升。

报告同时部署了2022年医院的重点工作：一是依托“一体两翼”办院格局，完善各院区学科群布局；二是面向人民群众健康需求，提升医疗服务质量水平；三是构筑完备人才梯队，打造多个具有影响力的学科人才团队；四是坚持临床导向的科学创新，大力推动科研成果临床转化；五是围绕学习力、思想力、行动力“三力”建设，持续推进基础临床融合，培育高质量教学成果。

宋尔卫院长作医院工作报告

随后，党委书记古小红作题为《强根铸魂抓党建 擎旗奋进再出发》的工作报告。古书记从全面加强党的领导、扎实推进党史学习教育、加强干部人才队伍建设、高质量党建推动高质量发展等四个方面回顾了2021年党委的工作。过去一年，我院党委带领广大党员干部职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面加强医院党的领导和建设，严格贯彻落实党委领导下的院长负责制，认真落实完成巡视整改任务；扎实开展党史学习教育，牢记“国之大者”，聚焦人民健康需求，为群众办实事500余件，促进党建与医教研事业有机融合，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力；加强干部人才队伍建设工作，坚持正确选人用人导向，顺利完成中层干部及党支部集中换届工作，加强干部培训、干部管理、人才引育工作力度，为建设世界一流研究型医院提供坚强的组织保证；高质量党建推动高质量发展，院区发展取得突破，制度建设日益完善，综合实力再获提升。

古小红书记分析了存在的主要问题，并提出了2022年党委工作思路：一是加强医院党的领导和建设；二是坚持推进院区建设和资源整合；三是打造世界一流人才高地；四是提升医院现代化管理水平。

古小红党委书记作医院党委工作报告

党委副书记、纪委书记邵霞作了题为《突出政治监督 推动医院高质量发展》的纪委工作报告，传达了十九届中央纪委六次全会精神和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《关于深化中管高校纪检监察体制改革的意见》文件精神。2021年，医院纪委协助党委落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，坚定不移一体推进“三不”，深化整治“四风”，增强监督治理效能，不断加强队伍建设，形成了风清气正的良好政治生态。2022年医院纪委工作将以政治监督、问责追责作为监督执纪重点，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，推动政治监督具体化常态化；突出专项监督，做实日常监督，把专责监督的职责落到实处；坚持依规依纪依法，深化运用监督执纪“四种形态”；落实政治过硬、本领高强要求，着力加强自身建设。最后，邵霞副书记要求全院中层干部带头深入学习贯彻十九届中纪委六次全会及有关文件精神，筑牢反腐意识，形成全院崇廉尚洁的新风气。

邵霞党委副书记、纪委书记作医院纪委工作报告

姚和瑞副院长作了题为《公立医院高质量发展——三甲复审及医保管理》的专题报告。他报告了医院等级评审新要求、等级评审重要性、我院三甲复审工作组织开展情况等方面工作，并对下阶段的工作计划进行了部署。他指出，医院要以三甲复审为抓手，建立健全现代医院管理制度，推进医院高质量发展。针对医保制度的改革，姚和瑞副院长表示，医院将以高度的政治站位，积极应对支付方式改革、医保基金监管、药品耗材集采等方面的新要求，坚决维护医保基金安全。

姚和瑞副院长作三甲复审及医保管理专题报告

朱胤总会计师在会上作了医院财务工作报告。她从多个角度全面、细致地分析了医院近年经济运行及财务管理情况，她表示，在全院干部职工的共同努力下，2021年医院各项工作运营指标良好，交出了满意的答卷。2022年，医院将持续强化经济管理，不断提升财务管理工作质量，确保医院发展行稳致远。

朱胤总会计师作医院财务工作报告

随后，与会人员就大会报告和医院发展各项工作进行了分组讨论。

19日上午，中层干部专题培训会由院党委副书记、副院长许可慰主持，深汕院区、科室负责人分别进行工作经验交流。

许可慰党委副书记、副院长主持会议

深汕院区执行院长郑亿庆就院区2021年建设工作情况及2022年工作规划进行了报告。自院区正式运营以来，各项工作稳步推进，开展多项标志性高难度技术，填补了汕尾市医疗技术空白，得到了当地政府及人民的高度肯定。2022年，院区将开放更多的床位，并扎实推进二期建设项目，为院本部的医教研事业发展提供新的平台，促进优质医疗资源下沉基层，带动革命老区医疗事业发展，希望医院各科室能够一如既往地支持深汕院区的发展。

随后，5位科室负责人作了工作经验分享。泌尿外科主任黄健教授介绍了团结、进取、创新、仁爱的科室文化，强调良好的科室文化是学科长远发展的“加速器”，并就如何形成良好的科室文化进行了经验分享；乳腺肿瘤中心主任刘强教授分享了学科建设及医疗管理经验，提出成为优秀的临床学科应做到特色更突出、技术更全面、治疗更创新、影响更广泛四个方面；骨外科主任高梁斌教授就学科人才发现及引进、多模式培育人才、团队分类建设等方面分享了科室人才队伍建设工作经验；普通外科主任、肝胆外科主任陈亚进教授从制定目标、系统性重视、基础建设、过程管理、教学科研创新等方面介绍了外科（普外）住培基地建设管理工作经验；心血管内科副主任周淑娴教授介绍了科室心脏病MDT的历史、传承与发展、开展特色及规划情况，同时分享了逸仙心脏病MDT的典型病例。

分享交流现场

各分组组长分别就小组讨论结果进行了汇报，各位参会者积极献言，凝聚共识，就医保新政下医院发展的应对策略、多院区拓展格局下的发展建议等方面的工作提出了许多有益的意见建议。

各组组长汇报讨论情况

宋尔卫院长就会议工作报告及各组讨论汇报情况进行总结。他对本次会议高度赞赏，认为这是一次非常务实、高效、团结的大会。针对讨论中提出的意见建议，宋院长提出了三点希望：一是在科室发展上，多院区的建设为科室医疗业务、学科建设等发展提供了机遇和空间，希望各科室凝练方向，统一布局，错位发展，利用新院区这个契机进一步提升学科影响力；二是在人才梯队建设上，希望各科室能在人才规划中给予足够的发展空间，坚持沉淀积累，形成团结的工作氛围；三是切实做好医疗服务工作，把三甲复评要求真正作为日常工作的规范，把医保新政作为工作的指引，严守医疗规范，提高医疗质量与效率，更好地为百姓服务。

最后，古小红书记进行会议总结。她指出，本次会议进一步明确了医院未来的发展目标，进一步谋划了医院的战略发展布局，各科室、各支部要及时传达学习会议精神，研究落实科室发展规划，助推医院高质量发展。古书记向全院中层干部提出三点要求:一是加强学习，提高政治站位，坚决贯彻落实好上级和医院党委的决策部署；二是谋篇布局，开拓进取，把医院和科室发展放在首位，特别是要做好人才队伍建设的规划；三是勇于担当，严守纪律，做忠诚、干净、担当、团结、奉献的干部，坚定不移地向着建设世界一流的研究型医院目标奋进。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年，我院将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民健康为中心，凝心聚力、精勤不倦，推动医院高质量发展，为“健康中国”建设持续贡献逸仙力量。

医院全体党政班子成员、老领导老专家代表、全院中层干部、二级教授、逸仙名医等人才代表共300余人参加会议。部分中层干部职工在北院区海珠厅以同步视频会议形式听取了会议报告。

北院区海珠厅分会场现场

（文/图 党办）