中山大学罗俊校长一行来我院进行新春慰问调研

1月30日下午，值新春佳节来临之际，中山大学罗俊校长一行到我院进行慰问调研。校长助理兼发展规划办公室主任刘济科、党委宣传部部长陈建洪、校长办公室主任杨建林、教务部主任赵育林、研究生院院长董文杰、科学研究院院长王岳军、人力资源管理处处长王帆、医院管理处处长傅剑华、人才发展办公室副主任杨晓萌随行。医院党政领导班子成员及相关职能部门负责人、临床科室代表、人才代表等40余人出席调研座谈会。

罗俊校长一行参观了我院南院区的I期临床研究中心、临床技能培训中心及乳腺肿瘤中心病区。随后在逸仙楼三楼会议室进行了座谈，会议由刘济科校长助理主持。

在座谈会上，宋尔卫院长首先代表我院从学科规划、院区建设、人才队伍、医疗工作等几个方面汇报了医院过去三年工作情况，认真分析阐述了建设一流研究型医院的战略措施，并提出了2019年的工作目标。王景峰书记代表医院党委感谢了学校一直以来的大力支持，并表示将认真贯彻落实学校人才工作会议精神，成立重大人才专项工作协调小组，加大力度做好人才引育工作。

结合医院的汇报情况，学校各职能处室的负责人就我院在宣传策划、人才引育、临床教育、创新管理、精细管理等方面的工作进行了深入探讨，并提出了很多宝贵的建议。

罗俊校长首先代表学校向医院领导班子及全体职工致以了新春慰问和祝福。就我院过去一年的工作，罗校长给予了充分肯定，并提出了大力表扬。他谈到我院近年发展体现了三个“新”：一是实现了新跨越，在医改新形势下，医院手术量、住院人数等持续增长；国家自然基金立项也连续三年名列全国前20名，翔实具体数据都展示了不俗成绩。二是展现了新面貌，在医疗用房紧张的情况下，医院仍设法腾出地方打造了I期临床研究中心以及临床技能培训中心，这体现了医院对科研以及教学工作的高度重视，也是医院可持续发展所在；医院对病区文化建设的投入，也充分响应了新时代总书记“以人民为中心”的思想；三是看到了新布局，谋篇布局是医院发展的关键所在，目前医院几个院区的扩张是必须的，而且还要加快，这样才能满足群众对医疗资源的需求。

罗俊校长对我院未来发展还提出了如下希望：一是要加大力度推进人才培养工作。医院必须将人才培养工作摆在首位。在未来工作中，自身人才的培养工作会越发重要。二是实现医院管理创新。医院多院区发展的局面，是一种考验也是一种机遇，尤其考验医院运行管理能力。所以医院要在管理层面上创新手段，钻研多院区管理的新模式。三是落实高水平医院建设计划。广东省对医院的发展给予了支持，医院要明确建设目标和计划，要通过这个计划打造出真正的“高峰”，不负省里的期望。四是要做大做强人才规模。通过健全完善人才管理机制，做好人才引进工作，推动人才工作专职化发展，组建高层次人才队伍。

罗俊校长还嘱咐大家要抓住时代发展契机，乘势而上，做大做强，推动医院发展登上一个新台阶。（文/院办 图/党办）