增城院区圆满完成新一届中层干部换届工作

1月5日，增城院区在博济楼多功能会议室召开了换届后的第一次中层干部会议。会议由增城院区党总支书记陈筱潮主持，院区党总支副书记曹岩宣读了新一届中层干部任职名单，院区常务副院长陈燕涛作换届工作总结讲话并对该院区全体中层干部提出了新的工作要求和希望，院区中层以上干部共150余人参加了会议。此次会议的召开，标志着增城院区历时一个半月的新一届中层干部换届工作顺利完成。

经院区领导班子反复酝酿和上级领导的审核把关，增城院区制定了中层干部换届考核及竞聘工作方案，优化了流程，并于2017年11月14日召开中层以上干部会议进行宣传发动。经公布方案和岗位，竞聘报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲、组织考察以及公示等程序，最终由该院区党政联席会议集体研究确定了新一届中层干部的人选。

2017年11月20至24日，增城院区组织对在职中层干部和新竞聘人员进行了民主测评，充分发扬民主和顺应民意。随后，11月28至12月1日，全院在职中层干部依次限时进行了述职述廉;新竞聘人员则围绕个人简介、竞聘优势和工作规划与设想三个方面进行了竞聘演讲。在此基础上，该院区领导班子经过反复酝酿，拟定了初步人选。随后，该院区考核与竞聘工作小组深入全院各个领域对拟提拔的对象进行了组织考察，做到了从群众中来，到群众中去。

本次换届对在任中层干部进行调整的同时，对机构设置和科室职能也进行了优化配置：一是在原质控科的基础上成立了质量评估中心，由院长助理担任该中心负责人，全力推进创三甲工作;二是为打造重点学科和龙头学科，将综合科调整为神经内科二区，并进一步夯实了心内科、普外科、骨科等专科的管理队伍，增设了亚专科和床位;三是将党总支办公室更名为党宣办，以进一步加强宣传工作和推进全面从严治党的进程;四是成立了工会办公室，以更好地维护广大干部员工的权益。五是调整了部分科室的职能，将博济临床医学研究所和临床实验室挂靠科教科管理，以促进院区医疗、教学、科研的全面协调可持续发展。

按照上级领导的统一部署，此次中层干部换届工作，纪律严明，公平公正，换届过程中院区纪检监察工作组全程监督，在确保程序严格、院区稳定的前提下实现了高效和无缝对接，营造了风清气正的选人用人环境。由于前期扎实的群众工作基础和严谨的操作规范，本次中层干部换届在拟提任干部公示期间未收到任何形式的异议。

陈燕涛在总结讲话中对2017年院区工作进行回顾总结，对上一届中层干部的辛勤劳动给予了充分肯定，并对与会的全体中层干部进行了祝贺。他呼吁广大干部在新岗位、新任务、新形势下做好排头兵，既要勇于担当，也要善于担当，并以“江山代有才人出，各领风骚数百年”的诗句号召大家落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动为博济医院10周年和广州市增城区人民医院建院70周年的生日献礼。

陈筱潮表示，本次换届工作参照三级综合医院的标准共配置了156名中层干部，总体来讲提拔的人多，特别是年轻干部较多，护理管理队伍也得到了充实。他要求，广大干部要清醒认识到增城院区面临的医疗大环境，以时不我待、只争朝夕的紧迫感加快推进自身成长、科室发展和创三甲的进程，以更开阔的视野和格局带好团队，以清正廉洁的作风来回应群众和组织的信任。不忘初心，牢记使命，在同心共筑“医院梦”的新征程擘画健康增城的新篇章。(文/图 增城院区党宣办 刘基仙)