我院举行毕业生（含博士后）招聘新政宣讲会

12月26日下午，2017年度人事政策系列宣讲第十一讲在岭南楼26楼海珠厅顺利举行。为方便在读医学生参会交流，宣讲会特设南院区逸仙楼分会场进行网络直播。宣讲会上的招聘新政解读，吸引了我院博士生导师、2018年医学专业应届毕业生和在读医学生百余人参会。

宋 尔卫院长介绍政策出台的背景

宋尔卫院长百忙之中来到宣讲会现场，推介我院毕业生(含博士后)招聘新政，充分体现了医院及领导对毕业生和博士后招聘工作的高度重视。宋院长介绍了政策出台的背景，并指出目前推出的博士后培育项目，在我院人事制度改革历史上掀开了新的篇章，将有利于培养临床医生精准医学思维，为新时代培养优秀医生夯实基础，从而有力地促进我院青年人才队伍建设。宋院长提到，该政策的出台借鉴于国外临床医生的博士后培养思路，这将有利于我院青年人才培养模式与国际接轨。

人事科宋斐科长进行讲解

宣讲会上，人事科黄继山从博士后类型、在站薪酬待遇、出站考核要求和出站调入职称晋升等毕业生普遍关心的角度详细介绍我院毕业生(含博士后)招聘新政，同时还对我院2018年毕业生招聘原则和花都等筹建院区招聘政策进行宣讲，让大家更好地全面知晓我院各项招聘政策。

宋 尔卫院长和人事科宋斐科长与参会同学进行了现场互动交流

宣讲会上，宋院长和人事科宋斐科长与参会同学进行了现场互动交流，耐心地解答同学们对新政策的疑问，让同学们对医院人才培养政策有了更深入的理解。互动交流中，宋科长表示，医院从人才培养角度出发，将为职工不断搭建更多成长平台，因为只有个人发展得好，医院的发展才会好。宋院长勉励在座的医学生，要有长远的发展眼光，把握我院现阶段利好的人才培育政策，为成长为新时代优秀的临床医生而努力。(文/图 人事科)