2016年下半年行政后勤轮岗培训交流会顺利举行

    3月1日下午，我院2016年下半年行政后勤管理人员轮岗培训交流会在院本部岭南楼白云厅如期顺利举行。严励副院长、朱胤总会计师及轮岗相关科室负责人参会点评了2016年下半年行政后勤轮岗人员的述职汇报，并就我院行政后勤管理人员轮岗培训制度的修订进行了热烈讨论，对我院如何进一步有效推进轮岗培训工作献谋献策。会议由人事科宋斐科长主持。

    作为行政后勤管理人员轮岗培训工作的主管部门，人事科刘丽瑜副科长首先向与会人员介绍了我院行政后勤管理人员轮岗培训制度及工作开展情况。随后，参加2016年下半年轮岗培训的11位青年行政管理人员分别上台进行述职演讲，介绍各自于轮岗期间的工作开展情况，分享轮岗培训心得体会，并就医院管理工作中存在的一些问题提出了建议，如院内行政后勤资源共享、变被动服务为主动服务等医院管理思路。与会院领导及职能科室负责人认真点评了轮岗人员的述职表现，肯定了本期轮岗培训人员在轮岗期间的工作表现及个人能力，同时对医院管理人才的培养提出了一些期望。与会专家一致认为，行政后勤管理人员轮岗培训工作的开展对于医院管理人才的培养具有重要的意义，轮岗培训交流会也恰到好处地提供了一个工作表现考核、能力展示的平台。

    行政后勤管理人员轮岗培训制度是我院青年管理人才培养的特色政策。自2012年我院出台该政策以来，已开展了80人次的轮岗培训工作，轮岗人员中已有12人晋升为医院中层干部。青年管理人员通过短期的岗位轮转，可了解医院其他部门的工作流程与工作内容状况，接触更多本岗位之外又业务相关的提升工作能力知识和技能，并能借助轮岗的平台扩增人脉、自我营销，对于助推医院管理工作的高效运转及个人能力的快速提高均大有裨益。与会专家提出，各行政后勤职能部门应积极配合并好好利用轮岗的培养平台，重视科内青年管理人员的培养规划，抓住人才培养的黄金时期，合力打造一支富有实力、充满活力的医院管理生力军。（文/图 人事科）