完善出国境管理政策，力推国际化人才培养

    为更好地贯彻国家出国留学方针，加强我院与国际一流大学和机构的学术合作，促进医院人才队伍建设和学科发展，规范出国境事务管理工作，2016年底人事科牵头修订了我院教职工出国境管理办法，整合了学校及医院出国境管理工作各项新的要求，明确了出国境事务分类，提高了出国境福利待遇，强调国际化人才培养的质量考核，成为我院力推中青年人才国际化培养的政策支持。

    修订后的教职工出国境管理办法具备“一全二重三松四严”的新亮点。

    一全：内容周全，整体覆盖。本次文件修订工作建立在广泛收集和征求全院职工尤其是外事、监察、党政管理、科研、财务等出国境事务相关部门意见和建议的基础上，在学校出国境管理特别是因公出国境政策范围内，结合我院“三重一大”制度、职称晋升政策、中层干部请假规定、带薪年假管理办法等重要政策，全面规范了出国境事务管理。

    二重：重视考核，重点管理。修订后的文件对出国境研修人员明确提出了考核要求，进一步关注出国境培养的质量。而为更好地培养和留住人才，要求科室在出国境人员的管理和研修进展跟踪上切实担起责任。

    三松：面向对象范围扩大，申请年限适当放宽，待遇激励更有弹性。为适应编制创新改革潮流下的人才培养趋势，我院通过本次文件的修订扩大医院出国境研修面向对象范围，适当放宽出国境研修申请年限，并在确保基本待遇的基础上实行出国境研修人员研修成果绩效激励方案，努力营造千里马竞相奔腾的国际化人才培养氛围，促进人才水平整体提升，加快国际合作交流进展。

    四严：事务分类明确，申报审批严肃，派出管理严格，质量把关严苛。相对宽松的政策应建立在严格管理的基础上方能促进人才的进步和医院的发展。本次文件修订的“四严”贯穿于教职工出国境事务的申请、审批、派出管理及考核的方方面面，强调科室议事决策小组的初次审批职能，在医院内部网设立因公出国境公示专栏接受广泛监督，引入院外专家智库严把研修质量关等，表明了我院在强化和规范教职工出国境管理、提高人才培养质量上的决心。

    出国境培养作为国际化学术尖子培育的一种有效途径，近年来为我院所力推。过去三年来，我院共约支持80位中青年教职工远赴美国、英国、澳大利亚等发达国家和地区的一流院校及机构研修学习，其中经医院推荐获国家公派、学校公派资助的有21人，占比约26%。本次出国境管理制度的完善将为我院国际化人才培养的加快推进提供制度保障，为使全院职工进一步了解我院出国境管理办法的重点内容和主要变化，人事科将于春节后在院内举办出国境政策专场宣讲会，欢迎全院职工踊跃参会！（文/人事科）