岗位轮转“盘活”人才——2015年下半年行政后勤管理人员轮岗培训交流会顺利进行

    3月14日下午，我院2015年下半年行政后勤管理人员轮岗培训交流会在院本部岭南楼白云厅顺利进行。严励副院长、林天歆副院长及参与轮岗工作的相关职能科室负责人、带教负责人等出席了会议。会议由人事科宋斐科长主持。

    会议伊始，人事科宋斐科长介绍了我院行政后勤管理人员轮岗培训工作的开展情况。严励副院长首先肯定了轮岗培训工作开展的意义。严院长指出，轮岗作为管理干部培训的一种方式，有利于青年管理人员更好地把握医院其他行政后勤科室的工作概况，培育他们设身处地地为其他岗位人员着想的素养，更有利于提高个人的工作能力和管理、服务水平。我院行政后勤轮岗工作开展至今已取得不错的效果，希望今后继续落实该项工作，加大考核力度，促进精细化管理。

    随后，参加2015年下半年轮岗工作的9位轮岗人员分别就轮岗期间从事的主要工作、心得体会以及对所接触的医院工作的意见和建议等方面进行述职汇报。

    述职环节结束后，与会院领导及各科室负责人进行点评并发言。林天歆副院长再次强调了轮岗培训对提高青年行政后勤管理人员工作积极性和创造力的重要意义，指出对口的轮岗更能达到事半功倍的效果。各科室负责人也对医院在管理人员培养上提出了很多宝贵的建议，如院内培养形式适当多样化、创造更多外出学习培训的机会等。

    相信经云集众智和探索实践，我院行政后勤管理人员轮岗培训工作的开展会进一步成熟并凝练出特色，成为“盘活”管理人才、提高医院管理水平的重要路径。（文/图 人事科）