轮岗交流，激发青年管理队伍活力

2月11日上午，由人事科主办的我院2014年下半年行政后勤管理人员轮岗培训交流会在岭南楼白云厅顺利进行。这是自行政后勤管理人员轮岗培训制度推出后举办的第二次交流会。沈慧勇院长、严励副院长及相关科室的主任、科长以及已完成2014年下半年轮岗培训和即将参加2015年上半年轮岗培训的人员均参加了交流会。

沈慧勇院长首先为本次交流会致辞。随后，2014年下半年参加轮岗培训的14位行政后勤管理人员分别进行了述职展示，介绍轮岗培训期间的工作和心得体会。与会的各科室负责人分别就述职展示的情况对我院行政后勤管理人员轮岗培训制度及其执行的现状、取得的成效分享了看法，提出了宝贵的建议。最后，严励副院长对本次交流会作了总结发言。严励副院长肯定了我院行政后勤管理人员轮岗培训制度的实用性和优越性，称赞了行政后勤各科室对该制度的高度执行力，也表扬了述职人员对本次轮岗培训交流的认真、积极的态度，希望行政后勤管理人员通过轮岗培训与交流，不断提高服务、协调、沟通的能力，更好地服务于临床，促进医院的发展。

始行于2012年下半年，我院的行政后勤轮岗培训制度至今已走过了两个年头。制度虽年轻，却充满了活力。截至目前，我院行政后勤管理人员共进行轮岗培训41人次，每次为期半年，涉及轮岗科室16个。轮岗交流会作为一个促进自我总结、工作展示、科室交流的良好平台，能有效地激发我院青年行政后勤管理人员的活力，加快我院对青年管理人员的培养速度，提高培养质量，为医院的发展推波助澜。（文/图 人事科）