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8月27日下午，由人事科主办的我院首届行政后勤管理人员轮岗培训交流会在岭南楼白云厅顺利进行。沈慧勇院长、王景峰书记和相关科室主任、科长，以及2014年下半年参加轮岗培训的人员出席了本次交流会。

沈慧勇院长为交流会发言致辞，强调了我院行政后勤管理的定位——“热情服务，严格管理”，要求行政后勤管理人员以热情的服务态度，严格的管理要求对待工作。沈院长表示，轮岗培训制度不仅能增进各行政后勤科室的交流合作、相互理解，更能培养行政后勤管理人员多方面素质，对我院行政后勤管理水平的提高起到重要的作用。举办轮岗培训交流会，既能较好地对轮岗培训工作进行总结，又为行政后勤管理人员交流学习、共同进步提供一个平台。沈院长希望，年轻的行政后勤管理人员能利用好述职展示的机会，进一步锻炼自己的思维、表达能力、台风表现、PPT制作技能等，增强个人的能力水平，提高行政后勤管理人员的总体素质。

随后，2014年上半年参加轮岗培训的8位行政后勤管理人员分别在交流会上进行了述职展示，介绍轮岗培训期间的工作内容和心得体会。与会的各科室负责人分别就我院行政后勤管理人员轮岗培训制度及轮岗培训交流会的举办分享了看法。

最后，王景峰书记对本次轮岗培训交流会作了总结发言。王书记肯定了述职人员对本次轮岗培训交流的认真、积极态度，希望行政后勤管理人员通过轮岗培训与交流，不断提高服务、协调、沟通的能力，更好地服务于临床，促进医院的发展。

在院领导及相关科室的大力支持下，我院的行政后勤轮岗培训制度始行于2012年下半年。截至目前（包括2014年下半年），我院行政后勤管理人员共进行轮岗培训41人次，每次为期半年，涉及轮岗科室16个。本次人事科创新性地举办行政后勤管理人员轮岗培训交流会收到了良好效果，为轮岗制度的延续和完善提供了宝贵建议和意见。（文/图 人事科）